Notre philosophie RH
FIDÉLISER NOS COLLABORATEURS ET ATTIRER DE NOUVEAUX TALENTS POUR ACCOMPAGNER NOTRE CROISSANCE
Nous avons à cœur de développer une collaboration riche et durable avec nos collaborateurs car nous sommes convaincus que leur épanouissement est fondamental à la pérennité de l’entreprise et à la réussite des projets.
Pour cela, notre politique RH s’appuie sur :
Un parcours d’intégration pour chaque nouveau collaborateur
Nous pensons qu’il est essentiel de comprendre l’environnement dans lequel nous évoluons. L’intégration de nos collaborateurs constitue donc un moment clé.
À son arrivée, chaque nouveau collaborateur est accueilli par son responsable hiérarchique et/ou un représentant des ressources humaines.
Nous organisons, pour chaque nouveau collaborateur, un parcours d’intégration et de formation : les objectifs majeurs pour le nouveau collaborateur sont de comprendre le rôle qu’il jouera dans l’organisation et sa bonne insertion dans l’entreprise.
À l’issue de ce parcours d’intégration, le nouveau collaborateur est invité à réaliser un rapport d’étonnement sur l’entreprise et sur son environnement de travail. Un point est également réalisé par son responsable hiérarchique et un représentant des ressources humaines.
Évaluation annuelle
Compétences
Performance
Évaluation des objectifs
Entretien professionnel
Plan de développement
Projet professionnel
L’accompagnement des collaborateurs
Notre volonté est que l’expérience au sein du Groupe Clean Biologics soit un vrai plus dans le parcours professionnel de chacun. Nous offrons à chacun la possibilité de s’accomplir grâce à :
UN DÉVELOPPEMENT PROGRESSIF DES COMPÉTENCES
À chaque étape du parcours professionnel, les managers et les ressources humaines accompagnent les collaborateurs pour favoriser la montée en compétences et l’accomplissement professionnel au sein de Clean Biologics : formation, diplôme ou certification, accompagnement par un collaborateur expérimenté, mise en situation sur un autre poste, attribution de nouvelles responsabilités…
UNE POLITIQUE DE FORMATION ATTRACTIVE
Notre effort de formation traduit notre volonté d’accompagner l’épanouissement personnel et le développement des compétences de nos collaborateurs : formations management, formations internes, formations non obligatoires, etc.
UNE GESTION DES CARRIÈRES AVEC UNE DÉMARCHE D’ENTRETIENS RÉGULIERS
Nous sommes attentifs au suivi de l’évolution de nos collaborateurs via des entretiens réguliers :
L’entretien annuel permet de faire le point sur l’année écoulée, de se donner des axes de progression pour l’année à venir et de construire, le cas échéant, un plan de formation personnalisé afin de permettre à tous nos collaborateurs d’atteindre leurs objectifs.
L’entretien professionnel, également mené chaque année, est un moment privilégié entre le collaborateur et son manager et permet d’évoquer des souhaits de mobilité, de faire part d’envies, de projets et de volontés de formation.
Une politique de rémunération motivante et équitable
Nous sommes attentifs à l’équité interne et à la cohérence de notre politique de rémunération avec les pratiques du marché.
Nous souhaitons encourager les collaborateurs à contribuer au succès de l’entreprise.
Nous associons les collaborateurs au développement de la société grâce à notre accord de participation.
Une attention portée au bien-être de tous
Nous sommes engagés dans la qualité de vie au travail de nos collaborateurs :
- En favorisant l’équilibre vie professionnelle – vie privée : télétravail, temps partiel choisi, droit à la déconnexion, etc.
- En s’efforçant d’améliorer régulièrement l’environnement de travail.
Notre ambition est de mettre progressivement en place des solutions contribuant à l’amélioration du confort de vie de nos collaborateurs.
Les partages, les échanges et la convivialité
Les collaborateurs du Groupe Clean Biologics apprécient la convivialité au travail : la brioche des nouveaux arrivants chez Clean Cells, le petit déjeuner du vendredi chez Naobios, les gâteaux et bonbons pour fêter les anniversaires, les naissances, etc. Chacune des sociétés du Groupe a ses habitudes en matière de convivialité !
Les initiatives entre collègues se multiplient : séances running ou piscine à l’heure du déjeuner, futsal, escalade, moment de détente autour d’un verre après le travail. Les échanges sont fréquents et regroupent des collaborateurs de tous horizons, toutes générations confondues.
La vie d’entreprise est également rythmée par des évènements tels que l’arbre de Noël, la journée Clean Biologics, ou encore le vide-coffre et des jeux-concours.
En bref… un environnement stimulant et une ambiance décontractée et conviviale, portée par le dynamisme de nos collaborateurs !